编制签了合同后不去，一般是不可以的，这可能会涉及到违约问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力与违约责任
合同效力：
- 当你与编制单位签订了合同，这份合同就具有了法律约束力。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括你的入职时间、工作岗位、薪资待遇等。
- 一旦合同生效，你就应当按照合同的约定履行自己的义务，包括按时入职、完成工作任务等。
违约责任：
- 如果你在签订合同后不去入职，这通常被视为违约行为。根据合同的约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 违约金的数额通常会在合同中明确约定，如果合同没有约定，那么根据法律规定，违约方可能需要赔偿对方因违约所遭受的实际损失。
二、可能面临的法律后果
支付违约金：
- 如果合同中明确约定了违约金条款，并且你未能按照合同约定入职，那么编制单位有权要求你支付违约金。
- 违约金的数额应当合理，不得过高或过低。如果违约金过高，你可以向法院或仲裁机构申请调整。
赔偿损失：
- 除了支付违约金外，如果你因违约行为给编制单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用等，你还可能需要赔偿这些损失。
- 赔偿损失的范围应当限于因违约行为所造成的直接损失，并且需要编制单位提供相应的证据来证明损失的存在和数额。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同的条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款。确保你完全理解并同意合同的内容。
与编制单位沟通：
- 如果你在签订合同后因为某些原因无法入职，建议及时与编制单位沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的协议，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同的内容或违约责任有疑问，或者在与编制单位沟通时遇到困难，建议寻求专业的法律帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你解决法律问题。
总结来说，编制签了合同后不去，可能会涉及到违约问题，并需要承担相应的法律责任。因此，在签订合同前务必仔细阅读合同条款，并在遇到问题时及时与编制单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。