结论前置：校招签了合同后是否可以不去，这主要取决于所签合同的类型以及合同中的具体条款。以下从不同合同类型和条款角度进行详细分析：

1. 如果签订的是就业协议书（三方协议）：

   • 法律性质：就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，用于明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的协议。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力。
   • 违约后果：若毕业生在签订就业协议书后反悔不去，可能构成违约。根据协议中的违约条款，毕业生可能需要向用人单位支付违约金，并承担由此给用人单位造成的损失。
   • 建议：在签订就业协议书前，务必仔细阅读协议条款，特别是违约责任部分。若确实不想去该单位，应尽早与用人单位协商解除协议，以减少违约成本。

2. 如果签订的是劳动合同：

   • 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有更强的法律效力，受《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 违约后果：若劳动者在签订劳动合同后反悔不去，同样可能构成违约。但根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者给用人单位造成损失，否则用人单位不得要求劳动者支付违约金（除服务期和竞业限制条款外）。然而，若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能面临用人单位的索赔，包括但不限于招聘费用、培训费用等。
   • 建议：在签订劳动合同前，应充分了解合同内容，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。若确实不想去该单位，应按照合同约定的程序提前通知用人单位，并协商解除合同。

3. 合同中的特殊条款：

   • 服务期条款：若合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或进行了其他特殊投入，劳动者在服务期内离职可能需支付违约金。
   • 竞业限制条款：若合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作，否则可能需支付违约金。
   • 建议：在签订合同时，应特别注意这些特殊条款，并评估自己是否能接受这些约束。若不能接受，应在签订前与用人单位协商修改或删除相关条款。

额外建议：

• 诚信原则：无论签订何种合同，都应遵循诚信原则。若确实因特殊原因无法履行合同，应尽早与对方沟通并寻求解决方案。
• 法律咨询：在签订合同前或遇到合同纠纷时，可向我咨询以获取更专业的法律意见。

总之，校招签了合同后是否可以不去，需根据合同类型和条款具体分析。在做出决定前，务必仔细阅读合同内容并评估违约后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。