结论：校招签订合同后是否可以不去，这主要取决于所签订合同的具体类型、条款内容以及相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 如果签订的是就业协议书（三方协议）：

   • 法律性质：就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方之间，就毕业生就业事项达成的一种书面协议，具有预约合同的性质。它主要约定了毕业生到用人单位就业、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的相关事宜。
   • 是否可以不去：若毕业生在签订就业协议书后，因个人原因不想去该单位工作，理论上是可以不去的，但可能需要承担一定的违约责任。具体违约责任的大小和承担方式，需根据就业协议书中的约定来确定。如果协议书中明确规定了违约金数额或计算方式，毕业生可能需要按照约定支付违约金。
   • 建议：在签订就业协议书前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的部分。如果对某些条款有疑问或不确定，应及时向学校就业指导中心或专业律师咨询。

2. 如果签订的是劳动合同：

   • 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间，就确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。它具有更强的法律约束力，一旦签订，双方均需按照合同约定履行各自的义务。
   • 是否可以不去：若毕业生在签订劳动合同后，因个人原因不想去该单位工作，这实际上构成了违约行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额可能包括用人单位因劳动者违约而遭受的直接经济损失、招聘费用、培训费用等。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。
   • 建议：在签订劳动合同前，同样需要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除和违约责任的部分。如果对某些条款有疑问或不确定，应及时向专业律师咨询。同时，在决定不去该单位工作前，应权衡利弊，考虑违约可能带来的法律后果和经济损失。

额外提醒：

• 无论是就业协议书还是劳动合同，都是具有法律效力的文件。在签订前，务必确保自己已经充分了解并同意其中的所有条款。
• 如果因个人原因确实无法履行合同义务，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善的解决方案。避免因单方面违约而给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。

后续行动建议：

• 如果你已经签订了相关合同，并因个人原因考虑不去该单位工作，建议先仔细审查合同条款，了解违约责任的具体规定。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。