签订了劳动合同如果不去，可能会面临以下几种情况：

1. 承担违约责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循诚实信用原则。如果劳动者在签订劳动合同后无正当理由拒绝入职，可能构成违约，需要承担一定的违约责任。
   • 具体情形：违约责任的具体形式可能包括赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失，或者按照劳动合同中的约定支付违约金（如果劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 影响个人信用记录：

   • 潜在影响：虽然目前个人信用记录主要与金融活动相关，但未来随着社会信用体系的完善，劳动者的职业行为也可能被纳入信用记录范畴。无故拒绝入职可能被视为不诚信行为，对个人信用产生负面影响。
   • 建议：因此，在做出决定前应充分考虑个人职业发展和信用记录的重要性。

3. 面临法律诉讼风险：

   • 极端情况：如果用人单位因劳动者的违约行为遭受了重大损失，且双方无法通过协商解决争议，用人单位可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任。
   • 应对措施：在这种情况下，劳动者可能需要承担法律诉讼的费用和时间成本，甚至可能面临法院判决的赔偿义务。

4. 对未来就业的影响：

   • 行业口碑：在某些行业或领域，劳动者的职业行为和口碑对于未来就业至关重要。无故拒绝入职可能会给潜在雇主留下不良印象，影响未来的职业发展机会。
   • 建议：因此，在做出决定前应权衡利弊，考虑对未来就业可能产生的影响。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 仔细审查劳动合同：在决定是否入职前，务必仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定。确保自己充分理解并接受这些条款后再做出决定。
• 与用人单位沟通：如果因个人原因无法入职，建议及时与用人单位沟通并说明情况。尝试协商解决争议，避免不必要的法律纠纷和损失。
• 考虑个人职业发展：在做出决定前，应充分考虑个人职业发展的长远利益。如果无故拒绝入职可能对未来就业产生负面影响，那么应谨慎权衡利弊。

如果您在劳动合同或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。