结论：签了合同但还没有入职，一般情况下是可以选择不去的，但具体是否需要承担法律责任，需根据合同的具体内容以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 合同性质与约定：

   • 首先，要明确所签订的合同类型。如果是劳动合同，那么它通常规定了双方的权利和义务，包括入职时间、工作内容、薪资待遇等。但即便如此，在正式入职前，劳动者通常仍有权选择是否继续履行合同，除非合同中有特别约定（如违约金条款等）。
   • 如果合同中有明确约定，如“若乙方在签订本合同后未按时入职，需支付甲方一定金额的违约金”，那么在这种情况下，不去入职可能会面临支付违约金的风险。

2. 法律后果与责任：

   • 在没有特别约定的情况下，劳动者在签订劳动合同后未入职，通常不构成违约，因为劳动合同的成立和生效往往与实际入职相关联。但如果是其他类型的合同，如服务合同、培训合同等，且合同中明确规定了未履行合同的法律责任，那么不去履行可能会面临相应的法律后果。
   • 即便合同中有违约金条款，其合法性也需根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中的违约金条款违反了这一规定，那么该条款可能是无效的。

3. 实际操作建议：

   • 在决定不去入职前，建议仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，以了解可能面临的法律后果。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，可以寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。
   • 如果决定不去入职，最好提前与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，以维护良好的职业形象和人际关系。

特殊情况说明：

• 如果是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）导致无法入职，且能提供相应证明，那么通常可以免除或减轻法律责任。
• 如果用人单位在签订合同后存在违法行为或违反合同约定的行为（如未按时支付预付款、提供虚假信息等），那么劳动者有权解除合同并可能无需承担法律责任。

总结与建议：

• 在签了合同但还没有入职的情况下，是否选择不去需根据合同的具体内容以及实际情况来判断。
• 建议在做出决定前仔细阅读合同条款并寻求专业法律意见。
• 如果决定不去入职，应提前与用人单位沟通并说明情况。

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