关于您提出的“签了预入职能不去吗”的问题，这主要涉及到预入职协议或类似文件的法律效力以及您的个人选择权。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确预入职协议的性质。预入职协议，通常可以视为双方就未来建立劳动关系所达成的一种初步意向或约定。它并不等同于正式的劳动合同，但在某些情况下，可能包含了一些对双方具有约束力的条款。

1. 预入职协议的法律效力：

• 如果预入职协议中明确规定了双方的权利和义务，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。这意味着，如果您在协议签订后无故不去入职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 然而，如果预入职协议只是表达了双方的初步意向，并未明确具体的权利和义务，或者协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么该协议的法律效力可能会受到质疑。

2. 您的个人选择权：

• 尽管预入职协议可能具有一定的法律效力，但您仍然有权根据自己的实际情况和意愿做出选择。如果您在签订预入职协议后，由于个人原因（如健康、家庭、职业规划等）无法或不愿去入职，您应该及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 在与用人单位沟通时，您可以尝试协商解除预入职协议，或者提出延期入职等合理的请求。如果用人单位同意，那么您可以避免或减轻因违约而可能承担的法律责任。

3. 可能的法律后果：

• 如果您无故不去入职，且预入职协议中明确规定了违约责任，那么用人单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 在某些情况下，如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的责任。

4. 建议：

• 在签订预入职协议前，请务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对协议中的某些条款有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，寻求明确的解释或修改。
• 如果您在签订预入职协议后无法或不愿去入职，请及时与用人单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

综上所述，签了预入职协议后能否不去入职，取决于协议的具体内容、您的个人选择以及可能产生的法律后果。我建议您在做出决定前，充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分的沟通。