结论：在确认了offer又和用工单位签了合约的情况下，是否可以不去，这主要取决于合约的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合约中有明确的违约责任条款，且你决定不去会构成违约，那么你可能需要承担相应的违约责任。如果合约中没有明确规定或者规定不明确，那么情况就会相对复杂一些，需要具体分析。
分析：
合约的约束力：
- 一旦你与用工单位签订了合约，这份合约就对你和用工单位产生了法律约束力。这意味着，双方都需要按照合约的约定来履行各自的义务。
- 如果合约中明确规定了如果你不去需要承担的违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等，那么你决定不去就可能需要承担这些责任。
违约责任的承担：
- 违约责任的具体承担方式取决于合约的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果合约中约定的违约责任过于苛刻或者不合理，你可以尝试与用工单位协商修改或者解除合约。如果协商不成，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在某些情况下，如果用工单位存在过错或者违约行为，比如提供的职位与合约不符、未按时支付报酬等，你可能有权解除合约而不需要承担违约责任。
实际操作建议：
- 仔细阅读合约：在决定是否不去之前，务必仔细阅读合约的所有条款，特别是关于违约责任的部分。
- 与用工单位沟通：如果你对合约的内容有疑问或者想要解除合约，建议及时与用工单位进行沟通，说明你的情况和想法。
- 寻求法律帮助：如果你对合约的解读或者违约责任的承担有疑问，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或者法律援助机构。
可能后果：
- 如果你决定不去且构成违约，用工单位可能会要求你承担违约责任，比如支付违约金或者赔偿损失。
- 如果用工单位因此遭受了实际损失，比如因为你的违约而需要重新招聘或者调整工作计划等，用工单位可能会要求你赔偿这些损失。
- 在极端情况下，如果用工单位认为你的行为构成了恶意违约或者欺诈等严重违法行为，用工单位可能会选择通过法律途径来追究你的法律责任。
总结与建议：
在确认了offer又和用工单位签了合约的情况下，是否可以不去需要谨慎考虑。建议你先仔细阅读合约的所有条款，特别是关于违约责任的部分；然后与用工单位进行沟通，说明你的情况和想法；如果必要的话，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。