在事业单位报道但未签合约的情况下，是否可以选择不去，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同未成立的情况：

   • 如果你只是报道了，但并未与事业单位签订正式的书面劳动合同，那么从法律角度来看，你与事业单位之间的劳动关系尚未正式建立。
   • 在这种情况下，你理论上是可以选择不去的，因为双方没有通过合同明确各自的权利和义务。
   • 然而，你应当注意，报道本身可能意味着你已经表达了与事业单位建立劳动关系的意愿，因此，在决定不去之前，最好与事业单位进行沟通，明确你的意图，以避免可能的误解或纠纷。

2. 可能存在的违约责任：

   • 尽管合同未签订，但如果你在报道过程中已经接受了事业单位的某些安排（如培训、住宿等），并且这些安排是基于你即将与事业单位建立劳动关系的预期而提供的，那么你可能会因此承担一定的违约责任。
   • 这种情况下，你需要仔细评估自己的行为是否构成了对事业单位的不当损害，以及是否需要承担相应的法律责任。

3. 建议与事业单位协商：

   • 无论你是否决定继续与事业单位建立劳动关系，与事业单位进行坦诚的沟通都是非常重要的。
   • 你可以向事业单位说明你的情况和意图，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方无法达成一致，你可以考虑咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议。

综上所述，虽然从法律角度来看，在合同未签订的情况下你可以选择不去事业单位，但你在做出决定之前应当充分考虑可能存在的法律责任和后果，并与事业单位进行充分的沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。