被公司录取后，您确实有权选择不去入职，但这一决定可能会涉及一些法律和实际层面的考量。
首先，从法律角度来看，录用通知在法律上通常被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。这个要约一旦发出，并包含了工作岗位、薪资标准、报到时间等具体内容，且经您确认后，就构成了具有法律约束力的承诺。然而，这并不意味着您必须接受这个要约并入职，因为接受要约是您的权利，而非义务。您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受。
但如果您选择不去入职，且这一决定给用人单位造成了损失（比如他们为了准备您的入职而进行了招聘、培训、设备采购等投入），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位能够证明您的决定构成了缔约过失（即您在订立合同过程中违反了诚实信用原则，导致他们产生了信赖利益损失），他们有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要用人单位提供充分的证据来证明他们的损失以及您的过错。
在实际操作中，如果您决定不去入职，建议您采取以下措施来减少潜在的法律风险和纠纷：
及时沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们您的决定，并表达歉意。
说明原因：如果可能的话，简要说明您不去入职的原因，这有助于用人单位理解您的立场，并可能减少他们对您的负面评价。
保持礼貌和专业：在整个沟通过程中，保持礼貌和专业的态度，避免产生不必要的冲突和误解。
保留证据：如果您与用人单位之间有任何书面的沟通记录（如邮件、短信、微信等），建议保留这些证据，以备不时之需。
考虑赔偿：如果用人单位确实因为您的决定而产生了损失，并且他们能够提供充分的证据来证明这一点，您可以考虑与他们协商赔偿事宜。当然，这并不是说您必须承担赔偿责任，而是根据实际情况和法律规定来做出合理的判断。
总之，被公司录取后不去入职是您的权利，但您需要谨慎处理这一决定可能带来的法律后果和实际影响。通过及时沟通、说明原因、保持礼貌和专业、保留证据以及考虑赔偿等措施，您可以有效地减少潜在的风险和纠纷。