结论前置：公司发了录用函后，您可以选择不去，但需根据具体情况考虑可能产生的法律后果及应对措施。

详细分析：

1. 录用函的法律性质：

   • 录用函，通常也被称为录用通知书或offer letter，是公司向求职者发出的正式邀请，表明公司愿意录用该求职者，并明确了职位、薪资、入职时间等关键信息。
   • 从法律角度来看，录用函本身并不构成劳动合同，但它具有一定的法律约束力，尤其是当求职者基于该录用函做出了合理的准备（如辞去原工作、搬家等）时。

2. 不去入职的可能后果：

   • 无违约责任情况：如果录用函中没有明确约定违约责任，且您未因接受该录用函而遭受实际损失（如未辞去原工作、未产生搬家费用等），那么您选择不去入职通常不会承担法律责任。
   • 有违约责任情况：如果录用函中明确约定了违约责任（如需支付违约金、赔偿公司损失等），且您因接受该录用函而遭受了实际损失或公司因您的拒绝入职而遭受了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形通常仅限于服务期和竞业限制，因此，除非录用函中的违约金条款符合这些特定情形，否则可能被视为无效。

3. 应对措施：

   • 仔细阅读录用函：在决定是否去入职前，务必仔细阅读录用函中的所有条款，特别是关于违约责任的部分。
   • 与公司沟通：如果您决定不去入职，建议尽早与公司沟通，说明原因，并尽量达成和解，以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：无论您选择去还是不去入职，都建议保留好录用函、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经基于录用函做出了重大准备（如辞去了原工作），但突然决定不去入职，这可能会给您带来一定的经济损失。在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的补偿。
   • 如果公司因您的拒绝入职而遭受了重大损失，且录用函中明确约定了违约责任，公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。

总结与建议：

公司发了录用函后，您有权选择不去入职。但请务必仔细阅读录用函中的条款，特别是关于违约责任的部分，并根据自己的实际情况和公司的要求来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并尽量通过沟通来解决问题，是避免法律纠纷的最佳途径。