结论前置：

1. 公司发录用通知书后，劳动者可以选择不去入职，这并不构成法律上的强制要求或违约行为。
2. 但劳动者应充分考虑职业道德、诚信原则以及可能产生的后果，并尽早通知用人单位。

详细分析如下：

一、录用通知书的法律性质与效力

录用通知书在法律上通常被视为一种要约。当劳动者收到并签字确认时，这可以视为对要约的承诺，双方在一定程度上形成了预约合同关系。然而，这种预约合同并不具有强制劳动者必须入职的法律效力。它仅仅是一个表示双方有意愿进一步建立劳动关系的初步协议，并不等同于正式的劳动合同。劳动关系的建立应当自用工之日起开始计算，因此，签署录用通知书并不代表已经建立了劳动关系。

二、劳动者的权利与选择

作为劳动者，在签署录用通知书后，仍然享有自主择业的权利。这意味着，即使已经签字确认，劳动者也有权决定是否接受该职位。如果劳动者在考虑后决定不接受该职位，这是其合法的选择，并不构成违约。但为了维护双方的良好关系和职业道德，劳动者应尽早通知用人单位，以便对方有足够的时间进行人员调整或寻找其他合适的人选。

三、可能产生的后果与注意事项

1. 道德和职业声誉：从道德和职业声誉的角度来看，随意不去入职可能会影响个人在招聘方以及行业内的形象。尤其在一些行业圈子较小的情况下，这种负面影响可能更为显著，对未来求职产生潜在的不利影响。

2. 违约金条款：如果录用通知书中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律强制性规定，那么劳动者不去的行为可能构成违约，需要按照约定支付违约金。但在实践中，大部分录用通知书不会设置此类违约金条款。因此，劳动者在签署前应仔细阅读录用通知书的内容，了解是否存在此类条款。

3. 沟通与协商：劳动者在做出决定前，应充分考虑自己的职业规划和长远发展。如果确实决定不去入职，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达歉意。这有助于减少不必要的误解和纠纷，维护双方的友好关系。

法律建议：

• 在签署录用通知书前，劳动者应仔细阅读其内容，了解自己的权利和义务。
• 如果决定不去入职，应尽早通知用人单位，并表达诚挚的歉意。
• 在处理此事时，应遵循诚信原则和职业道德，以维护自己的职业声誉和未来求职的顺利进行。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。