发了录用函后，劳动者可以选择不去入职，这并不构成法律上的强制要求或违约行为，但应充分考虑职业道德、诚信原则以及可能产生的后果。以下是对此问题的详细分析：

一、录用通知书的法律性质与效力

1. 要约与承诺：录用通知书通常被视为用人单位向劳动者发出的要约，当劳动者接受并签字确认时，视为对要约的承诺，双方在一定程度上形成了预约合同关系。然而，这种预约合同并不具有强制劳动者必须入职的法律效力。
2. 非正式劳动合同：录用通知书并不等同于正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当自用工之日起开始计算。因此，签署录用通知书并不代表已经建立了劳动关系。

二、劳动者的权利与选择

1. 自主择业权：劳动者在签署录用通知书后，仍然享有自主择业的权利。这意味着，即使已经签字确认，劳动者也有权决定是否接受该职位。
2. 及时通知义务：如果劳动者在考虑后决定不接受该职位，应尽早通知用人单位。这有助于用人单位及时进行人员调整或寻找其他合适的人选，体现了职业道德和诚信原则，也有助于维护双方的良好关系。

三、可能产生的后果与注意事项

1. 道德与职业声誉：从道德和职业声誉的角度来看，随意不去入职可能会影响个人在招聘方以及行业内的形象。尤其在一些行业圈子较小的情况下，这种负面影响可能更为显著，对未来求职产生潜在的不利影响。
2. 违约金条款：如果录用通知书中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律强制性规定，那么劳动者不去的行为可能构成违约，需要按照约定支付违约金。但在实践中，大部分录用通知书不会设置此类违约金条款。因此，在决定不去入职前，劳动者应仔细阅读录用通知书中的条款，了解是否存在违约金等约定。
3. 职业规划与长远发展：劳动者在做出决定前，应充分考虑自己的职业规划和长远发展。避免因一时冲动而做出不利于自己的选择。如果确实决定不去入职，应尽快与用人单位沟通，以减少不必要的误解和纠纷。

四、建议与总结

1. 谨慎考虑：在收到录用通知书后，劳动者应谨慎考虑自己的职业规划和长远发展，权衡利弊后做出决定。
2. 及时沟通：如果决定不去入职，应尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护双方的良好关系，并为未来的合作留下可能。
3. 遵守诚信原则：无论做出何种决定，劳动者都应遵守诚信原则，尊重用人单位的权益和感受。

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