您好，关于您提出的“录用邀约接受了可以不去吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，录用邀约（即offer）在法律性质上通常被视为一种合同“要约”，而您接受这个邀约则构成了“承诺”。根据《民法典》的相关规定，“要约”和“承诺”一经作出，即视为双方已达成合意，合同已订立。在这个场景下，虽然您和用人单位之间尚未建立正式的劳动合同关系（因为未发生实质用工），但双方已经通过offer和您的接受行为，成立了一种“预约合同”关系。这意味着，如果一方拒不履行后续签订劳动合同的义务，就可能构成对预约合同的违约。

然而，在实际操作中，是否选择去已接受邀约的单位工作，往往还涉及到个人诚信、职业规划以及与用人单位的沟通协商等多个方面。如果您因为某些原因（如个人兴趣变化、职业规划调整、收到更合适的offer等）决定不去已接受邀约的单位，理论上您应该尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这样做不仅有助于维护您的个人信誉，也能让用人单位有足够的时间去寻找其他合适的人选。

但需要注意的是，如果您在接受邀约后无故爽约，可能会给用人单位带来一定的损失（如招聘成本、时间成本等）。在这种情况下，用人单位有权根据您接受邀约时可能签署的相关协议或约定，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。不过，这种责任或赔偿通常会在offer或相关协议中有明确的规定，且需要符合法律法规的要求。

最后，我想强调的是，诚信是职场中非常重要的品质。在做出任何决定之前，请务必充分考虑自己的实际情况和长远规划，确保自己的选择是基于真实需求和理性思考的。如果您决定不去已接受邀约的单位，请务必与用人单位进行妥善的沟通和协商，以维护双方的利益和关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。