拟聘用之后，劳动者确实有权选择不去工作，但这并不意味着没有需要考虑的后果和应遵循的原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律性质与效力：
- 拟聘用通知（或录用通知书）在法律上通常被视为一种要约，当劳动者接受并签字时，这在一定程度上形成了预约合同关系。然而，这种预约合同并不具有强制劳动者必须入职的法律效力。
- 拟聘用通知并不等同于正式的劳动合同，劳动关系的建立应当自用工之日起开始计算。因此，签署拟聘用通知并不代表已经建立了劳动关系。
劳动者的权利与选择：
- 劳动者在签署拟聘用通知后，仍有自主择业的权利，有权决定是否接受该职位。即使已签字，也不意味着必须入职。
- 如果劳动者在考虑后决定不接受该职位，应尽早通知用人单位，以便对方有足够的时间进行人员调整或寻找其他合适的人选。这体现了职业道德和诚信原则，也有助于维护双方的良好关系。
可能产生的后果与注意事项：
- 道德与职业声誉：从道德和职业声誉角度，随意不去可能会影响个人在招聘方以及行业内的形象，尤其在一些行业圈子较小的情况下，这种负面影响可能更为显著，对未来求职产生潜在的不利影响。
- 违约金条款：如果拟聘用通知中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律强制性规定，那么劳动者不去的行为可能构成违约，需要按照约定支付违约金。但在实践中，大部分拟聘用通知不会设置此类违约金条款。
- 沟通与协商：劳动者在做出决定前，应充分考虑自己的职业规划和长远发展，避免因一时冲动而做出不利于自己的选择。如果确实决定不去，应尽快与用人单位沟通，以减少不必要的误解和纠纷。
综上所述，拟聘用之后选择不去并不违反法律规定，但劳动者在处理此事时应遵循诚信原则和职业道德，充分考虑可能产生的后果，并尽可能与用人单位进行沟通以减少不必要的麻烦。如果你在拟聘用或劳动用工方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。