“拟聘用”并不等同于“已被聘用”。在招聘流程中，“拟聘用”是一个中间环节，它表示的是招聘单位已经初步确定了符合招聘条件、表现优秀的候选人，并计划对其进行聘用。然而，这个决定并不是最终的，还需要经过一定的公示期，以便公众或相关方面提出意见或反馈。

以您提供的两个公示为例，无论是外交部所属事业单位还是中国法学会所属事业单位，它们在招聘过程中都设置了公示环节。在公示期间，如果有人对拟聘用人员提出异议或举报，招聘单位会进行相应的调查和处理。只有当公示期结束，且没有收到任何异议或举报，或者收到的异议或举报经调查不属实后，招聘单位才会正式发出聘用通知，此时“拟聘用”才转变为“已被聘用”。

因此，对于“拟聘用是否已被聘用”的问题，答案是：拟聘用并不等同于已被聘用，它还需要经过公示期并确认无异议后，才能正式确定为聘用关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解招聘流程中的“拟聘用”环节。