试用期确实属于拟聘用人员的一部分。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从招聘流程的角度来看，当一个应聘者通过了所有的招聘环节，如笔试、面试、体检和考察，并被单位确定为拟聘用人员后，接下来通常会进入试用期。试用期是单位与应聘者双方相互了解、协商和适应的一个过程，也是对应聘者工作能力和职业素养进行进一步考察的阶段。

在试用期内，应聘者会按照聘用合同的规定，履行相应的工作职责，并接受单位的考核。如果试用期内考核合格，应聘者将被正式聘用，成为单位的正式员工。相反，如果试用期内考核不合格，单位有权取消聘用，即解除聘用合同。

因此，从招聘流程、试用期的作用以及聘用合同的规定来看，试用期确实属于拟聘用人员的一部分。在试用期内，应聘者需要认真履行工作职责，接受单位的考核，以期能够顺利度过试用期，成为单位的正式员工。

综上所述，试用期是拟聘用人员的一个重要阶段，也是双方相互了解和适应的过程。希望这个解答能够帮助你更好地理解试用期的概念和地位。