用人单位公示后，员工一般不可以直接不去上班。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位进行公示（比如公示规章制度、岗位调整等），并不意味着劳动合同的履行可以中断或改变。除非公示的内容涉及到劳动合同的变更，且这种变更是合法合规并与你协商一致的情况下，你才可以根据变更后的内容来决定是否继续履行劳动合同。如果公示内容并未改变劳动合同的核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），你仍然需要按照原劳动合同的约定去上班。

举例：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位和工作地点，用人单位只是公示了新的考勤制度，这并没有改变劳动合同中关于工作岗位和工作地点的约定，那么你就不能因为公示了新的考勤制度就不去上班。

从规章制度角度

用人单位制定的规章制度，如果经过了合法的民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）和公示程序（如通过内部网站、电子邮件、公告栏等方式向员工公示），那么这些规章制度对员工是具有约束力的。但是，这并不意味着员工可以因为规章制度的公示就不去上班。如果规章制度中规定了员工不去上班的后果（如旷工处理、解除劳动合同等），而你未经允许不去上班，就可能会面临这些不利的后果。

举例：用人单位公示了新的请假制度，要求员工请假必须提前一定时间提交书面申请并经过审批。如果你没有按照这个制度请假就不去上班，用人单位可能会按照旷工处理，甚至解除与你的劳动合同。

从法律责任角度

如果员工在用人单位公示后未经允许不去上班，可能会构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而且，旷工期间员工通常无法获得劳动报酬，还可能会因为给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律条款依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位公示的内容涉及到违法违规（如要求员工从事危险作业且不提供安全保障、降低员工劳动报酬且未协商一致等），或者公示的内容严重损害了员工的合法权益，员工可以拒绝履行相关的工作安排，并及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但这种情况需要员工有充分的证据来证明用人单位的公示内容存在违法违规或损害员工权益的情形。

建议：如果你对用人单位的公示内容有疑问或者异议，建议先与用人单位进行沟通协商，了解公示的具体内容和目的，以及对你工作的影响。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，不要擅自不去上班，以免给自己带来不必要的法律风险。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。