在未收到正式书面解除劳动关系通知书前，你仍应正常上班。以下是具体分析和建议：
一、微信通知的法律效力
微信作为一种电子通讯方式，虽然便捷，但在法律上并不具备与书面文件同等的证明力。辞退员工是涉及劳动者重大权益的事项，通常需要遵循严格的法定程序，包括出具书面的解除劳动关系通知书等。因此，仅凭微信通知，并不能直接认定你已被合法辞退。
二、未办理离职手续前的义务
在未正式办理离职手续、签订解除劳动合同协议之前，你仍然是公司的员工，有义务按照公司的规章制度和劳动合同（即使未签订书面合同，但实际劳动关系已存在）履行工作职责。如果擅自离岗，可能会被视为旷工，这不仅会给公司造成损失，还可能影响你未来的职业发展和劳动权益。
三、可能的法律风险与应对措施
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经法定程序即单方面宣布辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
应对措施：
- 保持冷静，核实信息：首先确认微信通知的真实性，避免被不实信息误导。你可以尝试与公司人事部门或上级领导联系，了解具体情况。
- 要求公司提供正式书面通知：明确告知公司，你希望收到正式的书面辞退通知，以便了解辞退的具体原因和依据。
- 保留证据：保存好微信聊天记录、工作记录、工资支付凭证等相关证据，以备后续维权之需。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 继续正常上班：在未收到正式书面解除劳动关系通知书前，你应继续按照公司的规章制度和劳动合同履行工作职责，避免被视为旷工。
四、特殊场景下的处理
- 如果公司在微信通知中明确指出了具体的辞退日期，并且该日期尚未到来：你应在该日期前正常上班，并等待公司进一步的行动或通知。
- 如果公司已经停发工资、停止缴纳社保等：这可能表明公司实际上已经解除了与你的劳动关系。但即便如此，你仍需通过正式渠道与公司确认此事，并妥善处理后续事宜，如要求公司出具书面解除通知、办理离职手续等。
五、后续行动建议
- 与公司沟通：在确认微信通知的真实性后，主动与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
- 寻求劳动部门介入：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，携带之前收集的证据材料，详细说明你的诉求和事情经过。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理仍未能满足你的期望，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。