结论：针对您的情况，是否需要继续上班取决于公司是否已经正式与您解除了劳动关系。若公司仅口头通知辞退且未出具书面解除通知，同时合同到期但未续签，您可能需要继续上班，直至公司明确解除劳动关系或双方就离职达成一致。以下从不同角度为您详细分析：

一、口头通知辞退的法律效力

口头通知辞退在法律上并不具有直接的、确定的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除通知，并说明解除的理由。口头通知辞退可能因缺乏书面证据而难以证明，且在发生劳动争议时，用人单位可能否认口头通知的存在或内容。

建议：

• 要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的理由和日期。
• 若公司拒绝出具书面通知，您可以继续上班，并保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以备不时之需。

二、合同到期未续签的法律后果

劳动合同到期后，若双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，您与公司之间的劳动关系仍然存在，您仍有权要求公司支付工资、缴纳社会保险等。

特殊情况：

• 若公司明确表示不再续签劳动合同，并出具了书面通知，那么从通知到达您之日起，双方的劳动关系即告终止。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金（若符合支付条件）。
• 若公司未出具书面通知，但实际行为表明不再续签（如停止安排工作、停发工资等），您也可以视为劳动关系已经终止，但同样需要保留好相关证据以维护自己的权益。

三、您的具体行动建议

1. 要求书面通知：向公司明确要求出具书面的解除劳动合同通知或不再续签劳动合同的通知。这是维护自己权益的重要步骤，也是后续可能发生的劳动争议中的关键证据。

2. 继续上班或协商离职：

   • 若公司未出具书面通知，且您希望继续工作，那么您可以继续上班，并保留好相关证据。
   • 若您希望离职，可以与公司协商离职事宜，包括离职日期、经济补偿金等。在协商过程中，务必要求公司出具书面的离职协议或解除劳动合同通知。

3. 寻求法律帮助：若公司拒绝出具书面通知或拒绝协商离职事宜，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后提醒：劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保持冷静、理性，并尽可能保留好相关证据。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。