结论：上了9天班被辞退且没有签合同，并不意味着必须等到月底才能发工资，您有权要求用人单位立即支付工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时支付劳动者的工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了9天且未签订劳动合同，但用人单位仍然需要支付您这9天的工资。
未签劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 虽然这一条款主要针对的是超过一个月未签合同的情况，但它也强调了未签合同并不免除用人单位支付工资的义务。
- 在您仅工作9天的情况下，虽然不适用双倍工资的条款，但用人单位仍需支付您应得的工资。
工资支付时间：
- 工资支付时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度确定。然而，在未签订劳动合同且未明确约定工资支付时间的情况下，用人单位应在劳动者提供劳动后尽快支付工资，而不是必须等到月底。
- 如果用人单位拒绝立即支付工资，您可以与用人单位协商，要求其立即支付；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其立即支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决要求用人单位支付工资。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，及时保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
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