你不能因为人事部说不给工资就不走，因为自离本身可能会对你的工资权益产生不利影响。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出一些建议。
首先，从法律角度来看，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资，这是劳动法的基本原则。但是，如果你选择自离（即未经用人单位同意擅自离职），那么用人单位可能会依据公司的规章制度或者劳动合同的约定，对你的工资进行扣减或者不予支付。这是因为自离行为可能会被视为违反了劳动合同的约定，或者违反了公司的规章制度。
其次，即使人事部说不给工资，你也不能因此就不走。因为如果你继续留在公司，而公司却拒绝支付工资，那么你将面临更大的经济损失。而且，如果你因此与公司发生纠纷，后续处理起来也会更加复杂。
那么，面对这种情况，你应该怎么办呢？
尝试沟通：首先，你可以尝试与人事部或者公司管理层进行沟通，解释你的情况，并询问是否可以协商解决。有时候，通过沟通，你可以了解到公司不给工资的具体原因，也可以尝试争取到一些妥协方案。
保留证据：无论你是否选择离职，都应该保留好与公司之间的劳动合同、工资单、出勤记录等证据。这些证据在后续处理纠纷时将会非常重要。
申请劳动仲裁：如果与公司无法协商达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，并阐述你的诉求。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者认为公司的行为已经违反了法律，那么你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对公司不给工资的情况，你不能因为人事部的说法就选择不走。相反，你应该冷静处理，尝试沟通、保留证据、申请劳动仲裁或者寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。