你应当回去办理离职手续，以避免潜在的法律风险。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 离职手续的重要性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，应当按照双方约定或法律规定办理离职手续。这是劳动者和用人单位双方的法定义务。
2. 手续内容：离职手续通常包括工作交接、财物结算、离职证明等。这些手续对于保障双方权益、避免后续纠纷具有重要意义。

二. 不办理离职手续的风险

1. 法律责任：如果你未按照公司规定或法律规定办理离职手续，公司有权依据相关法律法规追究你的法律责任。例如，公司可能因你未办理工作交接而导致损失，进而要求你承担赔偿责任。
2. 影响未来就业：未办理离职手续可能导致你无法获得离职证明，这在你未来求职时可能会成为障碍。一些用人单位在招聘时可能会要求提供离职证明，以确认你与前用人单位的劳动关系已经终止。

三. 公司的法律程序威胁

1. 法律程序的可能性：如果公司表示将走法律程序，那么它可能会通过法律途径来追究你的责任。这包括但不限于向法院提起诉讼、申请劳动仲裁等。
2. 法律后果：一旦公司启动法律程序，你可能会面临法律诉讼、赔偿损失等后果。这不仅会损害你的经济利益，还可能对你的个人声誉造成负面影响。

综上所述，我建议你应当回去办理离职手续，以履行你的法定义务，避免潜在的法律风险。如果你对公司提出的离职条件或手续有异议，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。