面对您被开除并需要办理离职手续的情况，我建议您按照以下步骤来处理：
一、确认开除的合法性
首先，您需要确认公司开除您的决定是否合法。根据劳动法规定，公司不能随意开除员工，必须遵循法定程序和条件。如果公司仅通过微信等非正式方式通知您被开除，且未提供充分的法律、制度或事实依据，或者未依法支付经济补偿金，那么这种开除行为可能是违法的。
二、与公司沟通协商
要求书面通知：您可以要求公司出具正式的书面开除通知，明确开除的原因、依据以及后续处理流程。
了解经济补偿：根据劳动法规定，如果公司违法开除您，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。您可以与公司协商确定补偿金额和支付方式。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的聊天记录、邮件、书面通知等证据，以备后续维权使用。
三、办理离职手续
确认手续内容：在办理离职手续前，您需要了解公司要求您办理的具体手续内容，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
按时办理：如果公司开除您的决定是合法的，或者您经过协商后同意离职，那么建议您按照公司要求的时间节点办理离职手续。这有助于您顺利结束与公司的劳动关系，并避免因拖延而产生不必要的纠纷。
核对离职证明：在办理离职手续时，您需要核对公司出具的离职证明是否准确无误。离职证明是您后续找工作或办理相关手续的重要依据，因此必须确保其内容的真实性和完整性。
四、维权途径
如果您认为公司开除您的决定是违法的，或者公司在开除过程中存在其他违法行为，您可以采取以下维权途径：
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向劳动监察部门举报：您还可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，由其依法进行调查处理。
五、建议与总结
保持冷静：面对被开除的情况，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因情绪失控而引发不必要的纠纷。
了解法律：在维权过程中，建议您多了解劳动法等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。
总之，面对被开除并需要办理离职手续的情况，您需要确认开除的合法性、与公司沟通协商、按时办理离职手续，并在必要时采取维权途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。