被开除后仍然需要办理离职手续。这一结论不仅基于法律法规的明确要求，也关乎双方权益的保护和后续事务的有序处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了离职手续的法律基础，并强调了其对于明确双方权利义务、保障员工权益及便于后续就业的重要性。
对用人单位而言：
- 及时为员工办理离职手续是维护企业正常运营秩序的一部分，有助于防范法律风险，避免潜在的劳动纠纷。
- 通过办理离职手续，可以确保公司资产和信息安全，防止因员工离职而带来的损失。
对劳动者而言：
- 离职手续是证明劳动关系解除的关键凭证，对于后续求职、办理失业登记及享受相关待遇至关重要。
- 办理离职手续有助于确保员工的合法权益得到保障，如领取应得的工资、经济补偿金（如果适用）等。
二、离职手续的具体内容
无论员工是因何种原因离职，离职手续的内容都大致相同，具体包括以下几个方面：
接收开除通知：
- 员工在收到用人单位的开除通知后，应确认通知的内容是否合法合规，并了解开除的原因和依据。
工作交接：
- 与接手的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 归还公司财物，如电脑、办公用品、门禁卡等，以维护公司资产的安全。
工资结算与经济补偿：
- 与财务部门核对工资、奖金、报销等费用，确保所有应得收入都已结清。
- 如果符合法定条件，如用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
社保与公积金处理：
- 确认社保和公积金已缴纳至最后工作日，并了解后续的停缴或转移手续，以确保个人社保权益不受影响。
开具离职证明：
- 要求用人单位出具离职证明，以便未来找工作时使用。离职证明是证明员工与原单位已无劳动关系的重要文件。
办理其他相关手续：
- 如涉及竞业限制协议、保密协议等，需按照约定履行相关义务，以避免法律纠纷。
三、不办理离职手续的后果
如果员工未依法办理离职手续，可能会面临一系列不利后果：
- 无法顺利领取失业金：未办理离职手续可能影响员工领取失业保险金的资格。
- 社保断缴：未办理社保关系转移可能导致社保断缴，影响员工的社保待遇。
- 影响后续就业：缺乏离职证明可能影响员工的后续求职和职业发展。
- 法律责任：员工也可能因未履行交接义务而承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因交接不清而遭受的损失。
四、特殊情况应对
- 公司违法开除：若公司开除行为违反法律法规，员工有权选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权，而非主动办理离职手续。在此情况下，收集并保存相关证据（如开除通知、聊天记录、工作文件等）至关重要，以便支持自己的合法权益主张。
综上所述，被开除后仍然需要办理离职手续，这是双方的法定义务，也是保护各自权益的重要步骤。员工应积极配合用人单位完成相关手续，确保劳动关系的顺利终结，并为未来的职业发展奠定良好基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。