被开除后仍然需要正常办理离职手续。以下是从不同角度为你详细分析的原因和办理流程：

一、原因分析

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论员工是主动辞职还是被开除，用人单位都有责任协助员工完成离职手续。
   • 办理离职手续是用人单位和劳动者的共同法律义务，确保双方权益的合法终结。

2. 保障个人权益：

   • 办理离职手续有助于员工确保自己的合法权益得到保障，如领取应得的工资、经济补偿金（如果适用）、办理失业登记等。
   • 如果不办理离职手续，可能会影响员工未来的就业和社保权益，例如在新雇主进行背景调查时，可能因缺乏离职证明而面临困难。

3. 维护企业形象与秩序：

   • 对于用人单位来说，及时为员工办理离职手续也是维护企业正常运营秩序的一部分。
   • 通过办理离职手续，可以明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷，如工资争议、社保缴纳问题等。

二、离职手续办理流程

1. 接收开除通知：

   • 员工在收到用人单位的开除通知后，应仔细确认通知的内容是否合法合规，并了解开除的原因和依据。如果认为开除决定不合法或不合理，可以依法提出异议或申诉。

2. 工作交接：

   • 与接手的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是离职手续中的重要环节，有助于新员工快速适应工作，减少因人员变动带来的影响。
   • 归还公司财物，如电脑、办公用品、门禁卡等，确保公司资产的安全和完整。

3. 工资结算与经济补偿：

   • 与财务部门核对工资、奖金、报销等费用，确保所有应得收入都已结清。这是员工离职时的重要权益之一，必须得到保障。
   • 如果符合法定条件（如用人单位违法解除劳动合同），员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。

4. 社保与公积金处理：

   • 确认社保和公积金已缴纳至最后工作日，并了解后续的停缴或转移手续。这是保障员工未来社保权益的重要步骤。

5. 开具离职证明：

   • 要求用人单位出具离职证明，以便未来找工作时使用。离职证明是员工离职时的重要文件，能够证明员工与原用人单位的劳动关系已经终结。

6. 办理其他相关手续：

   • 如涉及竞业限制协议、保密协议等，需按照约定履行相关义务。这是保护用人单位商业秘密和知识产权的重要措施。

总结与建议：被开除后，员工仍然需要正常办理离职手续，以保障自己的合法权益和未来的就业、社保权益。如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。