是的，被开除意味着您已经离职了，但离职的性质是被公司单方面解除劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职性质的判断
主动离职：通常是员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向公司提出解除劳动合同。这种情况下，员工会提交辞职信，并与公司协商离职时间和交接事宜。
被开除：则是公司因员工严重违反劳动纪律、规章制度，或给公司造成重大损失等行为，依法强制解除劳动关系。被开除是公司主动且单方面的行为，通常基于员工的过错。
二、被开除后的法律后果
劳动关系解除：一旦被开除，您与公司的劳动关系即告解除，您将不再享有公司员工的身份和待遇。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被开除的员工通常不享有经济补偿，除非有特别法律规定或劳动合同约定。例如，如果公司违法解除劳动合同，您可能有权要求赔偿金。
离职证明：公司应为您出具离职证明，其中应明确解除劳动合同的原因。如果离职证明上提及“因违反公司规定被解除劳动合同”或类似字样，则表明您是被开除的。
三、被开除后的应对建议
了解开除原因：首先，您应了解公司开除您的具体原因，并核实这些原因是否真实存在且符合法律法规和公司规章制度。
保留证据：如果公司开除您的决定存在争议或违法情况，您应保留相关证据，如警告通知、调查记录、谈话录音等，以备后续维权之需。
咨询法律意见：如果您对公司的开除决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询法律意见。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权建议。
四、特殊情况下的处理
如果公司未按照法定程序开除您：例如，未事先通知工会或未听取您的申辩等，您可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如果公司开除您的决定存在错误或不当：例如，误将您开除或开除理由不充分等，您也可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
总结来说，被开除确实意味着您已经离职了，但离职的性质是被公司单方面解除劳动关系。在面对这种情况时，您应了解开除原因、保留证据并咨询法律意见，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。