结论：被开除前，劳动者完全有权选择辞职，并应依法履行相应的辞职程序。

一、劳动者的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

• 预告辞职：劳动者需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的择业自由，使其能够根据自身的职业规划和工作体验，决定是否继续在当前用人单位工作。
• 即时辞职：在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二、辞职与开除的区别

• 辞职：是劳动者主动解除劳动合同的行为，通常不会获得经济补偿金，但能够确保劳动者在合法框架内自主选择职业道路。
• 开除：是用人单位基于特定原因（如劳动者严重违反规章制度）单方面解除劳动合同的行为。若开除行为合法，用人单位无需支付经济补偿金；若开除行为违法，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿金或其他赔偿。

三、被开除前辞职的法律后果

1. 如果劳动者选择在被开除前辞职：

   • 劳动者应依法履行辞职程序，如提前通知用人单位（根据是否为试用期，提前三十日或三日以书面形式通知）。
   • 劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非存在法定情形（如用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条辞职）。

2. 如果劳动者未选择辞职，而是被用人单位开除：

   • 用人单位需确保开除行为合法，符合法律法规和单位规章制度，并需告知劳动者。
   • 若开除行为合法，用人单位无需支付经济补偿金；若开除行为违法，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿金或其他赔偿。

四、注意事项

• 劳动者在辞职过程中，应确保辞职行为符合法律规定，避免因违法解除劳动合同而给用人单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），应及时采取措施维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

五、实际应用建议

• 如果劳动者面临被开除的风险，但希望自主选择离职：建议劳动者依法履行辞职程序，提前通知用人单位，并确保辞职行为合法有效。
• 如果劳动者认为用人单位的开除行为违法：建议劳动者及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，被开除前劳动者有权选择辞职，并应依法行使辞职权。在辞职过程中，劳动者应遵守法律规定，确保自己的辞职行为合法有效，同时也应注意保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。