解除劳动合同并不等同于被公司开除。这两者在概念、适用情形、法律后果等方面均存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、概念界定
解除劳动合同：
- 解除劳动合同是指在劳动合同订立后，因某种原因导致劳动关系提前终止的法律行为。它涵盖了多种情形，包括协商解除、用人单位单方解除（如劳动者过错、经济性裁员等）以及劳动者单方解除。
开除：
- 开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度，造成重大损失或存在违法行为的员工，依法强制解除劳动关系的一种行政处分方式。它属于用人单位单方解除劳动合同的特殊情形，具有惩罚性。
二、适用情形对比
解除劳动合同的适用情形：
- 协商解除：双方协商一致即可解除，无需特定理由。例如，公司因业务调整与部分员工协商一致解除合同，并依法给予经济补偿。
- 劳动者过错解除：如严重违反规章制度、失职等。这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。这种情况下，用人单位需提前通知或支付代通知金，并可能需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：因生产经营困难等需要大规模裁员。这种情况下，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
开除的适用情形：
- 开除主要针对严重违反劳动纪律或规章制度的行为，如盗窃、泄露机密、破坏设备等。这些行为通常给用人单位造成重大损失或严重影响，且通常不需支付经济补偿金。开除通常在解除劳动合同通知书上明确注明“因违纪被开除”。
三、法律后果差异
解除劳动合同的法律后果：
- 协商解除或无过错性辞退：用人单位可能需支付经济补偿金，根据工作年限计算。例如，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 劳动者过错解除：用人单位无需支付经济补偿金。
开除的法律后果：
- 由于是劳动者的严重过错导致，用人单位一般不支付经济补偿金。同时，被开除的劳动者在就业背景调查和个人职业声誉上可能受到负面影响。
四、实际案例说明
假设有一位员工因严重违反公司规章制度（如多次迟到早退、旷工等）被公司开除。这种情况下，公司无需支付经济补偿金，且该员工在求职时可能因被开除的记录而受到一定影响。而如果是一位因公司业务调整而协商解除劳动合同的员工，公司则需依法支付经济补偿金，且该员工在求职时不会因解除劳动合同而受到负面影响。
五、建议
- 如果你被公司通知解除劳动合同或开除，首先应要求公司出具书面通知，并明确解除或开除的原因。
- 根据解除或开除的原因，判断公司是否依法行事。如果公司存在违法行为或未依法支付经济补偿金等，你可以依法维护自己的权益。
- 如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，解除劳动合同与被公司开除在性质、原因、程序及法律后果上存在显著差异。在实际操作中，用人单位应严格区分二者，并依据相关法律法规执行，以确保合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。