被公司除名了，仍然需要办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者应享有的权利。即便被公司除名，劳动者也有权要求公司履行这些义务，而办理离职手续是确保这些义务得以履行的重要环节。

劳动者权益保护角度

办理离职手续对劳动者而言至关重要。它不仅能确保劳动者获得离职证明，这是后续求职的重要依据，还能保证社保、档案关系的正常转移，从而维护劳动者的合法权益。如果公司拒绝办理离职手续，可能会损害劳动者的这些权益，影响其后续的职业发展和生活保障。

实际操作角度

从实际操作层面来看，办理离职手续也是必要的。它涉及工作交接、物品归还等具体事宜，这些都需要劳动者和公司共同配合完成。如果劳动者不办理离职手续，可能会给公司带来不必要的麻烦，同时也可能影响劳动者自身的声誉和职业形象。

特殊情况处理

如果公司违法除名劳动者且拒绝办理离职手续，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并督促公司履行法定义务。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对被除名的情况，劳动者应保持冷静与理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：如果对法律程序或自身权益有疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。
• 保留相关证据：在办理离职手续或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、除名通知、工作交接单等，以备不时之需。

被公司除名了仍然需要办理离职手续。这不仅是为了履行法律义务，更是为了保护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。