被开除后仍然需要办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论员工是主动辞职还是被开除，双方都有责任完成离职手续。

二、保障个人权益

办理离职手续对于员工而言至关重要，它有助于确保员工的合法权益得到保障。具体来说：

1. 领取应得收入：通过办理离职手续，员工可以确保自己领取到应得的工资、奖金、报销等费用，避免因未办理手续而导致的经济损失。
2. 经济补偿金：如果符合法定条件，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。办理离职手续是获取这一权益的重要步骤。
3. 办理失业登记：离职证明是办理失业登记的重要凭证。通过办理离职手续，员工可以顺利办理失业登记，进而享受相关的失业保险待遇。
4. 未来就业：离职证明也是未来找工作时的重要文件。它证明了员工与前用人单位的劳动关系已经解除，有助于员工顺利进入新的工作单位。

三、离职手续办理流程

为了确保离职手续的顺利办理，员工可以按照以下步骤进行：

1. 接收开除通知：员工在收到用人单位的开除通知后，应确认通知的内容是否合法合规，并了解开除的原因和依据。
2. 工作交接：与接手的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，归还公司财物，如电脑、办公用品、门禁卡等。
3. 工资结算与经济补偿：与财务部门核对工资、奖金、报销等费用，确保所有应得收入都已结清。如果符合法定条件，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
4. 社保与公积金处理：确认社保和公积金已缴纳至最后工作日，并了解后续的停缴或转移手续。
5. 开具离职证明：要求用人单位出具离职证明，并仔细核对证明上的各项信息，确保其准确无误。离职证明是未来求职的重要文件。
6. 办理其他相关手续：如涉及竞业限制协议、保密协议等，需按照约定履行相关义务。

四、特殊情况应对

如果公司开除行为违反法律法规，员工有权选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在此情况下，员工应收集并保存相关证据（如开除通知、聊天记录、工作文件等），以便支持自己的合法权益主张。不过，即便在这种情况下，员工也应在维权的同时，关注离职手续的办理，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，被开除后仍然需要办理离职手续。这不仅是为了履行法律义务，更是为了保障自己的合法权益。如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。