结论：被公司违法或合法开除后，原则上仍建议办理离职手续，但具体是否需要办理以及如何办理，需根据开除的性质和公司的具体要求来决定。

分析说明：

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法地解除了与你的劳动合同，那么从法律程序上讲，公司应当为你办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资和经济补偿（如有）等。
   • 在这种情况下，即使你被开除，也建议你主动与公司沟通，确认离职手续的办理情况，以确保自己的权益不受损害。同时，保留好相关证据，如开除通知、工资结算单等，以备不时之需。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司违法解除了与你的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任。
   • 在申请仲裁的同时，你仍然可以与公司沟通离职手续的办理问题。如果公司拒绝办理，你可以在仲裁裁决或法院判决后，依据裁决或判决结果要求公司办理。
   • 需要注意的是，即使公司违法开除你，也不意味着你可以忽视离职手续的办理。因为离职手续不仅关系到你的工资结算、社保转移等切身利益，还可能影响你未来的就业和职业发展。

特殊场景：

• 如果公司未明确要求你办理离职手续，或者你因特殊原因无法亲自办理（如生病、出差等），建议你及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以委托他人代为办理，或者与公司协商延期办理等。

后续行动建议：

• 无论被开除的性质如何，都建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
• 根据律师的建议和实际情况，制定合适的应对策略和行动计划。

法律后果提示：

• 如果公司未依法为你办理离职手续，如未出具离职证明、未结算工资等，你可能面临无法及时领取工资、无法享受社保待遇等风险。同时，这也可能影响你未来的就业和职业发展。
• 如果你因未办理离职手续而给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。因此，建议你务必重视离职手续的办理问题。

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