被公司因违反制度开除后，您仍然需要依法办理离职手续。这是基于法律规定和双方权益保护的必要步骤。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与重要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按约定办理工作交接。这一规定明确了双方在劳动关系解除后的权利和义务。
- 重要性：
- 对用人单位而言，规范的离职手续有助于防范法律风险，确保公司资产和信息安全，避免因交接不清而带来的潜在损失。
- 对劳动者而言，离职手续是证明劳动关系解除的关键凭证，对于后续求职、办理失业登记及享受相关待遇至关重要。
离职手续的具体内容
接收并确认辞退通知：
- 您应正式接收公司的辞退通知或解除劳动合同通知书，并仔细了解解除原因、日期等关键信息。这有助于您明确自己的权益和后续行动方向。
办理工作交接：
- 与接替同事进行详尽的工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是您的法定义务，也是维护公司正常运营的重要一环。
结算薪资与福利：
- 公司应一次性结清您的工资及所有应得福利，如奖金、补贴等。您需核对无误，并保留相关证据以备不时之需。这是保障您经济权益的重要步骤。
社保与公积金转移：
- 根据当地政策要求，协助公司完成社保和公积金的转移手续。这有助于您保持社保和公积金的连续性，确保个人权益不受影响。
领取离职证明：
- 向公司人事部门申请领取离职证明，并仔细核对证明上的各项信息。离职证明是您未来求职的重要文件，务必确保其准确无误。
归还公司物品：
- 在离职前，将公司提供的所有物品（如工作服、电脑、手机等）悉数归还。这是维护公司资产安全的重要措施。
特殊情况的应对
- 公司违法开除：若公司开除行为违反法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在此情况下，您应收集并保存相关证据（如开除通知、聊天记录、工作文件等），以便支持自己的合法权益主张。但即便如此，在维权过程中，您仍需关注离职手续的办理，以确保个人权益不受进一步损害。
总结与建议：被公司因违反制度开除后，依法办理离职手续是双方的法定义务，也是保护各自权益的重要步骤。您应积极配合公司完成相关手续，确保劳动关系的顺利终结。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。