您好，关于您提出的“被开是否需要办理离职手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，无论被开除的原因是什么，劳动者都应当按照正规流程办理离职手续。
从法律角度来看，劳动合同的解除是用人单位与劳动者之间双向选择的权利，但这一权利的行使必须合法合规。在您提到的“被开除”的情况下，如果用人单位只是口头通知，而没有出具正式的书面解聘通知，并且未要求您办理离职手续，那么这种“口头开除”在法律上可能并不产生直接的解除劳动合同的效果。正如您所了解的案例中，法院在审理时也会结合后续行为来判断“口头开除”是否为真实意思表示。
为什么需要办理离职手续呢？
保障权益：办理离职手续是劳动者保障自身权益的重要步骤。通过办理离职手续，您可以确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善结算，避免因未办理手续而产生的纠纷。
转移社保和公积金：离职手续办理完毕后，您的社保和公积金关系可以得到顺利转移，确保您的社会保障不断档。
避免法律风险：如果您未办理离职手续就擅自离岗，用人单位可能会以您旷工为由解除劳动合同，并且这种解除可能被视为合法，从而您可能无法获得相应的经济补偿。
那么，如果遇到“口头开除”的情况，您应该怎么做呢？
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解清楚用人单位的真实意图，并要求出具正式的书面解聘通知。
留存证据：在沟通过程中，您可以注意留存相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
办理离职手续：如果用人单位确实要求您离职，并且出具了正式的书面解聘通知，那么您应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。
维护自身权益：如果您认为用人单位的解聘行为存在违法或不合理之处，您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
总之，无论遇到什么情况，劳动者都应当保持冷静和理性，按照正规流程办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。