针对您提出的“被公司除名还需要办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“除名”的含义及其法律后果。除名是由用人单位提出，与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间（如连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天），单位依法从职工名册中除掉其姓名。

接下来，我们分析被除名后是否需要办理离职手续：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于被除名的职工。
   • 这意味着，即使职工被除名，用人单位仍有义务为其办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。

2. 实际操作：

   • 对于被除名的职工而言，虽然劳动关系已经终止，但为了保障自己的合法权益（如再次就业、社保缴纳等），应当主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定办理离职手续。
   • 如果用人单位拒绝或拖延办理，职工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在被除名的情况下，职工可能因旷工等行为而面临一定的经济损失或法律责任。但这并不影响其要求用人单位办理离职手续的权利。
   • 职工在办理离职手续时，应当按照双方约定或公司规定办理工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，即使被公司除名，职工仍然需要（或有权要求公司）办理离职手续。这是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要措施。如果用人单位拒绝或拖延办理，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。