您好，关于您提出的“公司开除还需要办离职手续”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是公司开除员工还是员工主动离职，都需要办理离职手续。这是为了确保双方权益得到妥善处理，并避免未来可能出现的纠纷。

对于公司开除员工的情况：

1. 出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者进行失业登记、享受失业待遇以及再次求职时的必备文件。

2. 办理档案和社会保险关系转移：同样根据《劳动合同法》第五十条，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保劳动者在离职后能够顺利接续社会保险和享受相关待遇的重要步骤。

3. 工作交接与经济补偿：劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位依照《劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，那么在办结工作交接时，用人单位需要支付这笔经济补偿。

4. 保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少需要保存二年备查。这是为了应对未来可能出现的法律纠纷或审计需求。

对于劳动者来说：

• 在收到离职证明后，应仔细核对证明上的信息，确保准确无误。
• 及时办理档案和社会保险关系的转移手续，以免影响未来的就业和社保待遇。
• 如果与用人单位存在经济补偿等争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

额外提醒：

• 离职后，劳动者无需将劳动合同文本交还用人单位，因为劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
• 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明或办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，即使是被公司开除，劳动者也需要办理离职手续，以确保自己的权益得到妥善处理。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。