开除和离职是两个不同的概念，但它们之间确实存在一些联系。开除通常是由于员工严重违反公司规定、法律法规或职业道德等行为，由公司单方面解除与员工的劳动关系，并且通常不会给予员工任何经济补偿。而离职则是员工主动或双方协商一致后，员工离开公司的过程。
对于被开除的员工，是否需要办理离职手续，这主要取决于公司的具体规定和当地的劳动法律法规。一般来说，即使员工被开除，公司仍然会要求其按照一定程序办理离职手续，以确保工作的交接和双方权益的保护。
这些离职手续可能包括但不限于：
工作交接：员工需要将自己负责的工作、项目、客户等信息交接给指定的同事或上级，以确保工作的连续性和稳定性。
资产归还：员工需要归还公司所有的资产，如工作设备、办公用品、钥匙等。
结算薪资和福利：公司会根据员工的实际工作情况和公司的规定，结算员工的薪资和未享受的福利。
办理离职证明：公司需要为员工出具离职证明，证明员工的离职时间、职位等信息，这对于员工未来找工作或办理相关手续可能非常重要。
其他手续：根据公司或当地法律法规的要求，可能还需要办理其他离职手续，如社保关系的转移、公积金的提取等。
因此，即使被开除，员工仍然需要与公司协商并按照规定办理离职手续。如果公司拒绝为员工办理离职手续或拒绝支付应得的薪资和福利，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
总的来说，无论是主动离职还是被开除，员工都应该了解自己的权益和义务，并按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。