您好，关于您提出的“开除还用办离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要问题。首先，我们需要明确“开除”在劳动法中的含义及其与离职的关系。

开除与离职的关系：

开除，通常指的是公司因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或其他严重不当行为，而单方面解除与员工的劳动合同。这种解除是强制性的，且公司通常不需要承担经济补偿责任（除非属于违法开除的情况）。然而，即便员工被开除，也并不意味着离职手续就此结束。

离职手续的必要性：

1. 工作交接：无论员工是主动离职还是被动离职（包括被开除），都需要完成工作交接。这是确保公司业务连续性和避免潜在损失的重要环节。员工应将其负责的工作、文件、资料等移交给接替者或相关部门，并确保交接的完整性和准确性。

2. 薪资结算：员工在离职时，公司需要与其结算薪资、奖金、福利等所有应得款项。这包括未支付的工资、加班费、年终奖等。如果员工被开除，公司仍需按照法律规定和劳动合同约定进行薪资结算。

3. 社保与公积金转移：员工离职后，其社保和公积金账户需要办理转移手续。这涉及到员工未来的社会保障和公积金提取等问题，因此必须妥善处理。

4. 离职证明：公司应为员工出具离职证明，证明其在公司的工作经历、职位、离职原因等信息。这对于员工未来的求职和职业发展具有重要意义。

特殊情况下的离职手续：

如果员工被开除且拒绝办理离职手续，公司可能会采取法律手段来维护自身权益。同时，员工也可能因此面临法律责任和声誉损失。因此，即使员工被开除，也应积极配合公司完成离职手续。

总结与建议：

综上所述，无论员工是主动离职还是被动离职（包括被开除），都需要办理离职手续。这不仅是员工的法律义务，也是确保自身权益和未来职业发展的重要步骤。因此，我建议您在被开除的情况下，仍应积极与公司沟通并配合完成离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保与公积金转移以及获取离职证明等。

如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。我将竭诚为您提供帮助和支持。