不要工资也需要去办离职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一程序是法定的，与是否放弃工资无关。
   • 如果不按照法定程序办理离职，即使你放弃工资，也可能被视为违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担因此造成的损失。

2. 风险防范角度：

   • 若以不要工资为条件直接离职，可能存在一些风险。比如，用人单位可能会以未提前通知等为由，主张你给其造成了经济损失，并要求你进行赔偿。虽然只要履行了法定的通知程序，这种主张一般较难得到支持，但为了避免不必要的纠纷，最好还是按照法定程序办理离职。
   • 办理离职手续时，要注意与用人单位结清工作交接等事项，确保劳动关系顺利解除。这有助于保护你的合法权益，避免后续可能出现的麻烦。

3. 实际操作建议：

   • 建议你通过书面形式向用人单位提交辞职信，明确辞职的意愿和时间，并留存好相关证据，如快递底单等，以证明已履行通知义务。
   • 在办理离职手续时，与用人单位协商好工资结算、工作交接等事宜，确保一切顺利进行。

总结来说，不要工资并不意味着可以跳过离职程序。为了保障自己的合法权益，避免不必要的纠纷，建议你还是按照法定程序办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。