结论：老板口头通知不用上班并要求办理自动离职的行为，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张相应的经济赔偿。

分析：

1. 口头通知的效力：

   • 口头通知在法律上并不具备书面通知的证明力。当老板口头通知离职时，劳动者应首先要求老板出具书面的解除劳动合同通知，明确解除原因、时间等关键信息。若老板拒绝，劳动者可通过录音、聊天记录等方式固定证据，以备后续维权之需。

2. 判断解除合法性：

   • 劳动者需对老板的解除行为进行合法性判断。若老板无正当理由随意口头通知离职，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行的，可主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指劳动者主动提出解除劳动合同并离开工作岗位的行为。若老板要求劳动者办理自动离职，而实际上劳动者并未主动提出离职，则这种行为可能构成对劳动者的误导或欺诈。劳动者应明确拒绝办理自动离职，并坚持要求老板出具书面解除通知或协商解决。

4. 维权途径：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如录音、聊天记录、工资单等，以证明老板的违法解除行为。

建议：

• 保持冷静：面对老板的口头通知，劳动者应保持冷静，不要轻易做出决定或签署任何文件。
• 固定证据：及时通过录音、聊天记录等方式固定老板的口头通知及相关证据。
• 咨询专业律师：如有需要，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
• 积极维权：在明确自身权益受到侵害后，劳动者应积极通过法律途径维权，不要放弃自己的合法权益。

法律后果：

• 若老板的行为被认定为违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 若劳动者未及时维权或放弃维权，则可能丧失获得赔偿的机会。

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