针对您提出的问题“公司口头要求离职，本人不同意怎么办？可以不去上班吗？”，我给出如下建议：

首先，您不能仅凭公司的口头要求就不去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在多数情况下必须书面通知劳动者解除劳动合同，并且必须向劳动者出具书面的离职证明。因此，仅仅口头辞退通常不符合法定的解除劳动合同程序。如果员工在没有得到正式书面通知的情况下就不去上班，可能会被视为旷工，从而对员工不利。

具体应对方案如下：

1. 保持正常上下班：

   • 如果公司取消了您的打卡权限，您可以通过拍照、录像等方式证明您按时到岗，并给公司相关负责人发送信息，说明情况并要求恢复劳动条件或给出书面辞退通知书。
   • 在此期间，您可以继续学习公司业务相关知识，并给公司发送工作日报，以证明您仍在履行工作职责。

2. 应对限制进入办公场所：

   • 如果公司限制您进入办公场所，您可以选择报警，警察会进行笔录并与公司沟通。您也应拍照录像，保留证据。

3. 收集证据，坚持一段时间：

   • 收集好公司恶意针对您的证据，并坚持一段时间。如果公司在此期间少发工资、停缴社保等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司送达书面的被迫离职通知书，并申请劳动仲裁主张经济补偿。
   • 如果公司直接给您开具书面的辞退通知，且该辞退行为违法，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

总结：面对公司的口头辞退要求，您应保持冷静，按照正确的步骤来操作，保护自己的合法权益。在正式接到书面解雇通知或者与雇主达成解除劳动合同的协议之前，您应继续履行其工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。