结论：员工口头离职且老板口头同意后，是否还能去上班，需分情况讨论。在多数情况下，为确保自身权益，建议员工继续上班并要求老板出具书面离职同意证明；若双方已就离职事宜达成一致且无争议，员工可以选择不再上班，但需注意保留相关证据。
一、口头离职与同意的法律效力
法律效力有限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更（包括离职）应当遵循法定程序，并通常需要书面形式来确认。因此，员工口头离职且老板口头同意，这种口头协议在法律上的效力是有限的，容易引发争议。
书面证明的重要性：
- 为了确保离职事宜的明确性和合法性，员工应要求老板出具书面的离职同意证明。这不仅可以作为双方就离职事宜达成一致的证据，还可以在后续可能发生的劳动纠纷中作为重要依据。
二、不同情况下的应对策略
双方无争议，且已明确离职事宜：
- 如果员工和老板之间就离职事宜已经达成一致，且双方均无异议，员工可以选择不再上班。但为了保障自身权益，建议员工在离职前与老板确认离职日期、工资结算、社保转移等具体事宜，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。
存在争议或未明确离职事宜：
- 如果员工和老板之间就离职事宜存在争议，或者虽然口头同意但未明确具体离职日期、工资结算等事宜，员工应继续上班。这是因为，在未收到书面离职同意证明之前，员工与公司的劳动关系仍然存在，贸然停止工作可能被视为旷工，从而损害员工的权益。
- 在此期间，员工可以积极与老板沟通，要求出具书面离职同意证明，并明确离职的具体事宜。如果老板拒绝出具书面证明或双方无法就离职事宜达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作建议
保持冷静与理性：
- 无论遇到何种情况，员工都应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
保留证据：
- 员工应妥善保留所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
及时沟通与协商：
- 员工应积极与老板进行沟通与协商，尽量通过友好方式解决离职事宜。如果双方无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律后果提示
- 如果员工在未收到书面离职同意证明的情况下擅自停止工作，可能被视为旷工，从而面临被公司辞退、扣发工资等风险。
- 如果公司拒绝出具书面离职同意证明或双方无法就离职事宜达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，员工在口头离职且老板口头同意后，是否还能去上班需根据具体情况来判断。为了确保自身权益，建议员工在离职前尽量与老板达成书面协议，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。