结论：在未解除劳动合同的情况下，仅凭口头通知，您通常仍有权继续上班。但具体能否上班，还需考虑口头通知的内容、公司的实际行动以及劳动合同中的相关约定。
详细分析：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未依法解除或终止，双方就应继续履行各自的义务。
- 口头通知本身并不构成劳动合同的解除，除非双方有特别约定或法律另有规定。因此，仅凭口头通知，不能单方面剥夺您上班的权利。
口头通知的内容与影响：
- 如果口头通知只是表达了一种意愿或建议，而没有明确的解除劳动合同的意思表示，且未得到您的同意，那么这种通知通常不具有法律效力。
- 如果口头通知中包含了明确的解除劳动合同的意思表示，但未经您同意或未按照法定程序进行，那么这种通知也是无效的。您有权要求继续履行劳动合同。
公司的实际行动：
- 除了口头通知外，公司的实际行动也是判断您能否继续上班的重要因素。如果公司实际上并未阻止您进入工作场所或未停止支付工资等，那么可以认为公司仍在履行劳动合同。
- 如果公司采取了实际行动，如阻止您进入工作场所、停发工资等，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同中可能包含了关于解除劳动合同的程序和条件的约定。如果口头通知违反了这些约定，那么这种通知也是无效的。
- 您应仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定口头通知是否符合合同约定。
法律建议：
- 保留证据：如果公司仅通过口头通知您不要上班，建议您保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以证明公司并未依法解除劳动合同。
- 与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知（如果公司确实打算解除劳动合同）。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝让您上班或采取其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果您因公司违法行为而遭受其他损失（如精神损害、误工费等），您也有权要求公司进行赔偿。
总之，在未解除劳动合同的情况下，仅凭口头通知您通常仍有权继续上班。但具体能否上班还需考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。