被公司口头辞退后，是否可以去别的公司上班，需根据具体情况判断辞退的合法性与有效性后再做决定。以下是对此问题的详细分析：
辞退的合法性与有效性
不合法或无效辞退：
- 若公司仅通过口头方式辞退员工，未遵循法定程序（如提前书面通知、说明合法辞退理由、给予经济补偿等），该辞退可能不具有法律效力。
- 在这种情况下，员工应继续上班，以维持劳动关系并避免公司以旷工等理由进一步损害员工权益。例如，公司因经营困难决定辞退员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，这种口头辞退是违法的，员工应当正常上班，并可以要求公司出具书面解除劳动合同证明，若公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉。
合法有效辞退：
- 如果公司有充分合理的理由，并且履行了法定程序（如提前书面通知、给予相应经济补偿等），虽然最初是以口头告知员工辞退事宜，但后续补发了书面辞退通知等相关手续，那么员工可以不再去上班，并可以开始寻找新的工作机会。
- 例如，员工严重违反公司规章制度，公司经过调查、告知员工相关事实和依据，并通知工会后，口头告知员工辞退决定，随后很快发送了书面辞退通知，这种情况下，员工无需继续上班，可以安心准备去新的公司入职。
与公司的沟通情况
沟通争取恢复工作：
- 员工可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。
- 如果沟通后感觉公司有可能改变决定，员工可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况，以备后续需要。
沟通确认辞退事实：
- 若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退员工，且无协商回转余地，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），员工可以不再去上班，但要留存好沟通记录，如录音、聊天记录等，以证明公司已经明确辞退自己。
员工的应对策略
要求书面证明：
- 无论辞退是否合法有效，员工都应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
正常出勤并保留证据：
- 在公司未出具书面证明之前，员工应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。
- 同时，员工应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现，以及公司辞退自己的事实。
协商与沟通：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取消除误会或达成和解。如果协商成功，员工可以继续留在公司工作；如果协商无果，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。
准备去新公司入职：
- 如果确认辞退合法有效且双方就离职事宜达成一致，或者公司违法辞退但员工已经决定不再继续维权，员工可以开始寻找新的工作机会，并准备去新公司入职。但在入职前，建议员工与新公司明确入职时间、职位、薪资等关键条款，并签订书面劳动合同。
总结与建议：被公司口头辞退后，员工不要急于去别的公司上班，而应先判断辞退的合法性与有效性，并与公司进行沟通。在任何情况下，员工都应保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助（即直接向我咨询）以维护自己的合法权益。如果确认辞退合法有效且双方就离职事宜达成一致，或者已经决定不再继续维权，员工可以开始寻找新的工作机会并准备入职。