结论：口头离职且老板同意的情况下，劳动合同的效力问题需分情况讨论。一般来说，口头辞职在老板同意后具有法律效力，但为避免潜在风险和纠纷，建议采用书面形式提出辞职并保留相关证据。
法律分析
口头辞职的法律效力
- 一般情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以通过口头形式设立、变更、终止民事法律关系。因此，在劳动者口头提出辞职，且老板明确表示同意的情况下，双方就解除劳动合同达成了一致的意思表示，此口头协议通常具有法律效力。
- 特殊规定：然而，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有特别规定，即应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这一规定强调了书面形式的必要性，主要是为了确保双方权益得到明确保障，并减少因口头协议可能引发的纠纷。
口头辞职的有效性条件
- 用人单位的认可：口头辞职的有效性首先依赖于用人单位（老板）的明确认可。如果老板同意劳动者的口头辞职，并就离职事宜（如离职时间、工作交接等）与劳动者达成了一致，那么在这种特定情境下，口头辞职可以视为有效。
- 证据的支持：口头辞职的有效性还依赖于劳动者能否提供充分证据来证明其已提出辞职，且老板已同意。这可以通过证人证言、聊天记录、录音等相关证据来支持。如果没有这些证据，一旦发生劳动争议，劳动者主张已口头辞职可能难以得到法律支持。
口头辞职的潜在风险
- 举证困难：口头辞职由于缺乏明确的书面记录，容易引发关于离职时间、条件等关键信息的争议。一旦双方产生分歧，劳动者可能面临举证困难的不利局面。
- 后续纠纷：缺乏书面文件可能导致在工资结算、经济补偿、工作交接等方面出现分歧，增加解决纠纷的难度和成本。
建议措施
劳动者角度：
- 采用书面形式：为避免潜在的法律风险和纠纷，强烈建议劳动者采用书面形式提出辞职，并明确辞职的时间、原因等关键内容。
- 保留相关证据：在提出辞职时，劳动者应保留好辞职信、送达证据（如邮件截图、快递单号等）以及与老板沟通的相关记录，以备不时之需。
- 办理离职手续：按照公司规定的流程办理离职手续，如工作交接、离职审批等，以确保离职过程的规范性和有序性。
用人单位角度：
- 出具解除证明：在劳动者提出辞职后，用人单位应及时出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如社保转移、档案转移等。
- 保留离职记录：用人单位应保留好劳动者的离职记录和相关文件，以备后续可能出现的劳动争议或法律纠纷。
示例说明
假设小张是某公司的员工，他因个人原因想提前离职。于是，他口头向老板提出了辞职，并得到了老板的同意。然而，在离职后，小张发现公司未结清他的工资和奖金。此时，如果小张无法提供老板同意其口头辞职的证据，他可能面临举证困难的不利局面。相反，如果小张在提出辞职时采用了书面形式，并保留了相关证据，他就可以更顺利地维护自己的权益。
总结：虽然口头辞职在老板同意后具有法律效力，但考虑到潜在的法律纠纷和风险，建议劳动者和用人单位均遵循法律规定，采用书面形式处理辞职事宜。这样做不仅有助于明确双方的权利和义务，还能有效避免不必要的法律纷争。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。