老板不通知你上班，并不意味着你要主动申请离职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未解除或终止，劳动者与用人单位之间就存在劳动关系。
- 老板不通知你上班，并不构成解除劳动合同的法定理由。除非劳动合同中有明确约定或双方协商一致，否则老板单方面不安排工作并不等同于解除劳动合同。
工资支付义务：
- 在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。即使老板不通知你上班，只要劳动关系未解除，你仍有权要求用人单位支付工资。
- 如果老板以不通知上班为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为，你可以依法维护自己的权益。
解除劳动合同的程序：
- 如果老板确实希望解除劳动合同，应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。未按照法定程序解除劳动合同的，可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任（此处指用人单位需承担，但表述上为避免混淆，可理解为“用人单位可能面临法律责任”）。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 在遇到这种情况时，首先建议与老板进行沟通，了解不通知上班的具体原因。可能是公司业务调整、个人工作安排变动等。
- 通过沟通，你可以更好地了解情况，并寻求解决方案，如调整工作时间、任务分配等。
保留证据：
- 如果与老板沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，建议保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果老板的行为确实违反了法律法规，或者你无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你维护自己的权益。
三、不建议主动申请离职的原因
可能丧失权益：
- 主动申请离职可能意味着你放弃了要求用人单位支付工资、经济补偿等权益的机会。
- 在未了解清楚情况或未获得应有补偿的情况下，主动离职可能不是明智的选择。
影响未来就业：
- 主动离职可能在你的工作经历中留下不良记录，影响你未来的就业机会。
- 相比之下，通过合法途径解决问题并维护自己的权益，更有助于你建立良好的职业形象。
建议：在遇到老板不通知上班的情况时，不要急于主动申请离职。而是应该先与老板进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。如果无法解决问题或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。