结论：你可以先与老板进行友好沟通，明确表达离职意愿并询问公司关于离职的具体流程和要求，同时，注意保留好相关证据，以防后续出现劳动纠纷。

详细分析：

1. 沟通前的准备：

   • 在与老板沟通之前，建议你先整理好自己的思绪，明确自己想要表达的内容，包括离职的原因、离职的时间等。
   • 同时，你也可以回顾一下自己的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定，以便在沟通时能够更有依据。

2. 与老板的沟通：

   • 你可以选择一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。
   • 在沟通时，你可以先表达对公司和老板的感谢，然后明确说明自己想要离职的意愿，并给出合理的离职原因（如个人发展、家庭原因等）。
   • 接着，你可以询问公司关于离职的具体流程和要求，包括是否需要提前通知、是否需要办理离职手续等。
   • 特别提醒：如果老板之前没有通知你去上班，这可能涉及到公司管理或沟通方面的问题，但并不影响你提出离职的合法性。不过，在沟通时，你可以委婉地提及这一点，了解公司对此的解释和态度。

3. 离职流程的遵循：

   • 根据公司的要求和劳动合同的规定，你需要遵循相应的离职流程。这可能包括填写离职申请表、办理工作交接、归还公司财物等。
   • 在办理离职手续时，建议你与公司的相关部门（如人力资源部、财务部等）保持密切沟通，确保离职手续的顺利办理。

4. 证据的保留：

   • 在整个离职过程中，建议你保留好相关证据，如与老板的沟通记录、离职申请表、工作交接单等。
   • 这些证据在后续可能出现劳动纠纷时，将起到重要的证明作用。

5. 关于未通知上班的情况：

   • 如果老板之前没有通知你去上班，且你因此产生了损失（如误工费、交通费等），你可以在离职时与公司进行协商，看是否能够获得相应的补偿。
   • 如果协商无果，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议你先咨询专业律师的意见。

后续建议：

• 在离职后，你也可以关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题，确保自己的权益不受影响。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。