你已经和经理提出离职，但经理称老板不批，针对这种情况，你可以按照以下步骤和老板沟通离职事宜：

1. 明确离职意愿与法律依据：

   • 首先，你需要明确自己的离职意愿，并了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知公司，无需公司批准，即可离职。

2. 准备书面离职通知：

   • 撰写一份正式的书面离职通知，明确表达你的离职意愿，并注明离职日期（应满足提前三十天的要求）。在通知中，可以简要说明离职原因（非必须），但避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
   • 将书面离职通知交给经理，并要求其转交给老板，或者直接通过邮件、快递等方式发送给老板，确保有书面记录。

3. 与老板沟通：

   • 如果可能，你可以主动与老板进行沟通，解释你的离职决定和原因。在沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化。
   • 强调你的离职是依据法律规定进行的，且已经按照法定程序提前通知了公司。
   • 如果老板提出挽留或询问离职原因，你可以根据实际情况进行回答，但无需过度解释或妥协。

4. 处理可能的阻碍：

   • 如果老板或经理以各种理由拖延或拒绝你的离职申请，你可以再次强调法律规定的离职程序，并指出公司无权阻止你依法离职。
   • 如果公司仍然不配合办理离职手续，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通，避免产生不必要的冲突和误解。
   • 确保你的离职行为符合法律规定和公司规章制度，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 离职前，做好工作交接和资料整理，确保工作的连续性和公司的正常运营。

法律建议：

• 依法离职是你的权利，公司无权阻止。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化。
• 如果公司不配合办理离职手续或存在其他违法行为，你可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果你依法提前通知了公司并办理了离职手续，公司无权要求你继续工作或扣除工资等。
• 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、不办理离职手续等，你可能需要承担一定的维权成本，但最终能够维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。