结论前置：针对“离职总经理不批怎么办”的问题，关键在于明确离职的合法流程与总经理审批的权限范围。若您已按照法定或公司规定的流程提出离职，总经理不批并不影响离职的效力。以下从不同角度为您详细分析：
法定离职流程与总经理审批权限
- 法定流程：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定时间以书面形式提出离职，无需经过总经理的特别批准，离职即生效。
- 总经理审批权限：总经理作为公司的高级管理人员，其审批权限通常限于公司内部管理事务。在离职问题上，除非公司章程或劳动合同中有特别约定，否则总经理无权阻止您按照法定流程离职。
公司内部规定与离职流程
- 公司规定：有些公司可能在其规章制度中规定了离职的具体流程，包括需要哪些部门或人员的审批。然而，这些规定不得与法律法规相抵触。如果公司规定与《劳动合同法》相冲突，应以法律规定为准。
- 离职流程执行：若您已按照公司规定的流程（如填写离职申请表、提交至相关部门审批等）提出离职，但总经理不批，您可以先与公司人力资源部门沟通，了解总经理不批的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以依据法定流程继续办理离职手续。
总经理不批的法律后果与应对措施
- 法律后果：总经理不批您的离职申请，并不影响您离职的合法性。如果您已按照法定或公司规定的流程提出离职，且已满足离职条件（如提前通知期限），则您有权在通知期满后离职。
- 应对措施：
- 保留证据：确保您已按照法定或公司规定的流程提出离职，并保留好相关证据（如离职申请表、书面通知、邮件记录等）。
- 沟通协商：尝试与总经理或人力资源部门进行沟通，了解不批的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且公司拒绝为您办理离职手续或拖欠工资、福利等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与总经理或公司发生不必要的冲突，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。同时，确保在离职前完成所有工作交接和财务结算，以免留下不必要的麻烦。
总结：离职是您的合法权利，只要您按照法定或公司规定的流程提出离职，总经理不批并不影响离职的效力。在离职过程中，保留好相关证据，与公司保持沟通协商，并在必要时寻求法律援助，是维护自己合法权益的有效途径。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。