公司被拉黑了，员工没活可干的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解公司被拉黑的具体原因及影响：
- 首先，员工需要了解公司被拉黑的具体原因，比如是因为违法经营、欠薪、税务问题还是其他原因。这有助于员工判断公司被拉黑后可能对其工作产生的影响，以及公司未来的经营状况。
- 公司被拉黑可能意味着其业务受到限制，甚至可能面临停业整顿或吊销营业执照等严重后果。这将直接影响员工的工作安排和收入来源。
与公司协商解决方案：
- 在了解公司被拉黑的情况后，员工应主动与公司进行沟通，了解公司对于员工后续工作的安排和计划。
- 如果公司能够提供其他工作岗位或安排员工在家办公等，员工可以考虑接受这些安排，以维持工作关系和收入来源。
- 如果公司无法提供有效解决方案，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
关注公司是否拖欠工资或社保：
- 如果公司被拉黑后拖欠员工工资或未缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：
- 如果公司被拉黑后无法继续经营，或者员工认为继续在公司工作已无意义，可以考虑与公司协商解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
关注公司破产清算情况：
- 如果公司被拉黑后进入破产清算程序，员工应关注清算组的公告和通知，及时申报自己的债权。
- 在破产清算过程中，员工的工资和社保等债权通常享有优先受偿权。这意味着在清算财产分配时，员工的债权会优先得到满足。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果员工对公司被拉黑后的处理方式存在疑问或不满，可以及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉，寻求专业帮助。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。