遇到老板因工伤将你拉黑的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
确认工伤事实与证据收集
- 工伤认定：你需要确认自己的受伤是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。如果符合，你应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据收集：在申请工伤认定前，你需要收集相关证据来证明你的受伤与工作有关。这可能包括工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于支持你的工伤认定申请。
与老板沟通或寻求第三方协助
- 尝试沟通：尽管老板已经将你拉黑，但你可以尝试通过其他方式（如邮件、短信或共同的朋友）与老板取得联系，表达你的诉求和期望。在沟通时，保持冷静和理性，明确说明你的受伤情况、工伤认定的进展以及你希望得到的赔偿。
- 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，你可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，并可以协助你与老板进行沟通协商。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果与老板的沟通协商未能达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
关于赔偿的具体内容
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据你的伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
- 这里的“本人工资”是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
注意事项与后续行动
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。
面对老板因工伤将你拉黑的情况，你应首先确认工伤事实并收集相关证据，然后尝试与老板沟通或寻求第三方协助。如果无法达成一致，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性，并及时咨询专业律师以获取有针对性的法律建议和帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。